Курсы повышения квалификации
кадровая работа и управление персоналом
| | Стоимость курса
повышения квалификации
зависит от объема
(количества часов).
Срок освоения курса
на стоимость повышения квалификации
не влияет.
Вы сами определяете (при подаче онлайн заявки и заключении договора) сколько Вам необходимо часов и времени на повышение квалификации. |
| Кадровая работа и управление персоналом |
| Адаптация персонала |
| Архив учреждения: теория, практика создания и работы |
| Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия |
| Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений |
| Аутсорсинг и аутстаффинг. Заемный труд |
| Бизнес-этикет на конференциях, приемах, встречах, переговорах |
| Вахтовый метод организации труда. Практические рекомендации по применению |
| Деловая переписка как инструмент достижения целей. Ключевые принципы составления деловых писем |
| Деловая переписка как способ корпоративной коммуникации. Стиль и структура делового письма |
| Деловая переписка. Методы построения делового письма. Технология и концепция деловых писем |
| Деловой протокол и бизнес-этикет в компании |
| Делопроизводство и документооборот: государственное регулирование и корпоративные нормы |
| Документационное обеспечение работы с персоналом |
| Документационный менеджмент |
| Документирование трудовых отношений с иностранными работниками |
| Документоведение и архивоведение |
| Документооборот и контроль. Автоматизация и управление эффективностью |
| Защита и обработка персональных данных |
| Защита и обработка персональных данных. Кадровое делопроизводство |
| Защита персональных данных |
| Инспектор отдела кадров |
| Кадровое администрирование |
| Кадровое делопроизводство |
| Кадровое делопроизводство и управление персоналом |
| Конфиденциальное делопроизводство и защищенный документооборот |
| Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание |
| Корпоративная политика организации |
| Курс «Стратегическое управление человеческими ресурсами» |
| Менеджер по оплате и нормированию труда |
| Менеджер по оценке персонала |
| Менеджер по персоналу |
| Менеджер по подбору и адаптации персонала |
| Менеджер по развитию персонала |
| Мотивация и стимулирование персонала |
| Мотивация персонала |
| Мотивация персонала |
| Нормирование и оплата труда персонала на предприятии в современных условиях |
| Образ делового человека: правила, которые создают репутацию |
| Обучение и профессиональное развитие персонала |
| Операционное и стратегическое управление персоналом организации |
| Оплата и нормирование труда персонала |
| Организационно-распорядительная и договорная документация |
| Организация архива с «нуля» на предприятиях различных форм собственности |
| Организация архивного хранения документов: проблемы, практика, рекомендации |
| Организация делопроизводства в государственных и муниципальных органах |
| Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии |
| Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений |
| Организация корпоративной социальной политики |
| Организация оплаты и нормирование труда на предприятии |
| Организация процесса нормирования и оплаты труда персонала |
| Организация работы с кадровой документацией |
| Основные направления социального обеспечения труда персонала |
| Основы делового общения и профессиональной этики |
| Основы управления персоналом на предприятии |
| Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства. Защита и обработка персональных данных |
| Особенности регулирования труда педагогических работников |
| Особенности трудовых отношений с иностранными работниками |
| Отбор, найм и адаптация персонала. Технологии эффективного рекрутинга |
| Офис-менеджер |
| Оценка и аттестация персонала |
| Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга |
| Поиск и отбор персонала |
| Построение системы мотивации персонала |
| Построение системы обучения персонала в компании |
| Правила внедрения профессиональных стандартов |
| Проведение интервью |
| Психология восприятия письменного обращения. Этикет делового письма |
| Сертификация профессиональных квалификаций: теория и практика |
| Система 5S для оптимизации рабочего пространства |
| Современное делопроизводство и электронный документооборот |
| Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (AssessmentCentre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (ManagementbyObjectives) |
| Современные методы управления мотивацией персонала. Разработка и организация эффективных систем оплаты труда |
| Современные подходы к разработке инструкции по делопроизводству |
| Современные технологии делопроизводства и архива. Номенклатура дел |
| Современные технологии электронного документооборота |
| Современные требования к нормированию и оплате труда различных категорий персонала |
| Современный архив организации: правовые и методические основы работы |
| Социальная политика предприятия. Обеспечение труда персонала |
| Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии |
| Специалист отдела кадров |
| Специалист отдела кадров в государственных учреждениях |
| Специалист по кадровому делопроизводству |
| Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 |
| Специалист по кадровому делопроизводству: организация работы отдела кадров в современных условиях |
| Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией |
| Суммированный учет рабочего времени |
| Технологии и методика ведения архива кадровых документов |
| Технологии нематериальной мотивации, ориентированные на повышение производительности сотрудников |
| Технологии управления документами: секреты мастерства |
| Тренинг как форма группового обучения персонала |
| Управление документами и деловыми процессами в современной организации |
| Управление организацией и персоналом |
| Управление персоналом в современной организации |
| Управление персоналом и кадровое делопроизводство |
| Управление талантами: TalentManagement в найме, отборе, обучении и развитии сотрудников |
| Формирование электронных архивов |
| Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов |
| Электронный архив: нормативное, организационное и техническое обеспечение |
| Эффективная работа секретаря. Современное делопроизводство. Бизнес -этикет. Деловое общение |
| Эффективная система управления персоналом в организации |
| Эффективные технологии делопроизводства и архива |
Курсы повышения квалификации в области кадровой работы и управления персоналом. Наши курсы разработаны для тех, кто уже работает в этой сфере и хочет расширить свои знания и навыки, а также для тех, кто только начинает свою карьеру в управлении персоналом.
Курсы повышения квалификации кадров предоставляют участникам все необходимые знания и инструменты для эффективной работы с кадровыми вопросами. Мы обучаем участников разным аспектам кадровой работы, включая подбор персонала, разработку и внедрение системы управления персоналом, управление персоналом, разрешение конфликтов, мотивацию сотрудников и многое другое.
Мы предлагаем дистанционные курсы повышения квалификации HR специалистов, чтобы удовлетворить потребности различных участников, которые позволяют получить доступ к материалам и обучаться в удобное для них время и место.
После успешного окончания курса каждый обучающийся получает удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее его квалификацию в области кадровой работы и управления персоналом. Удостоверение может быть полезным инструментом при поиске работы или повышении в существующей должности.
Мы гордимся нашими курсами и уверены, что они помогут вам стать более компетентным специалистом в области кадровой работы и управления персоналом. Наша цель — помочь участникам достичь успеха в своей карьере и повысить эффективность работы своей организации.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 25.04.2017 года, выданная Департаментом образования города Москвы.
Работаем со всеми регионами России. Телефон: +7 (495) 784-05-09 или +7 (495) 768-03-05 График работы: с 9.00 до 18.00 часов (по Московскому времени)
