Скидка 50% на весь курс переподготовки, только до 31 марта 2025 года!
До окончания акции осталось:
Курс переподготовки «Корпоративный психолог» представляет собой обучение, которое позволит вам получить новую квалификацию в сфере психологии. Продолжительность курса составляет 4 месяца, однако мы также предлагаем сокращенный вариант обучения, который может быть настроен на ваше усмотрение и продолжаться от 1 до 3 месяцев.
По окончании обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации. Этот диплом дает вам право на новый вид профессиональной деятельности, и это будет указано в самом дипломе. Таким образом, вы сможете применять свои знания и навыки в практической работе.
Особенностью нашего курса является то, что он проводится дистанционно, без необходимости выезда в Институт. Весь процесс обучения осуществляется через электронный документооборот. Это позволяет вам гибко планировать свое время и избежать неудобств, связанных с поездками.
Стоимость курса переподготовки
Срок переподготовки: 4 месяца
Сокращенный срок переподготовки: от 1 до 3 месяцев (на ваш выбор при заключении договора)
Старт учебных групп: 10, 20 и 30 числа каждого месяца
Стоимость курса: 40 000 рублей
Скидка 50% на обучение до 31 марта 2025 года!
При оплате полной стоимости обучения в марте 2025 года, Вам будет предоставлена скидка 50% на весь курс профессиональной переподготовки. Стоимость курса со скидкой составит 20 000 рублей.
Скидка 25% на обучение до 31 марта 2025 года!
При рассрочке (оплате помесячно) на 2, 3 или 4 месяца составит 30 000 рублей.
|
| График платежей при рассрочке: — на 4 месяца: 1 мес. — 7500 руб., 2 мес.- 7500 руб., 3 мес. — 7500 руб., 4 мес. — 7500 руб. — на 3 месяца: 1 месяц — 10 000 рублей, 2 месяц — 10 000 рублей, 3 месяц — 10 000 руб. — на 2 месяца: 1 месяц — 15 000 рублей, 2 месяц — 15 000 рублей. |
Форма обучения (не указывается в дипломе):
заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
Документ по окончании:
 | Диплом «о дополнительном профессиональном образовании» с присвоением новой квалификации. Диплом регистрируется в реестре ФРДО и доступен онлайн для проверки на сайте министерства, а так же добавляется в ваш личный кабинет Госуслуг (раздел «Документы» — далее «Образование»). |
Диплом дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности (указано в дипломе).
Срок действия диплома: бессрочно. (У нас нет срока действия диплома, в отличии от других учебных заведений).
Диплом регистрируется в реестре ФРДО и на Гос.услугах.
Документы признаются во всех регионах РФ и за рубежом.
Бесплатная отправка документов почтой по России (с трек номером).
Документы для поступления (все документы предоставляются в электронном виде):
— Скан паспорта с пропиской;
— Копия СНИЛС (для регистрации вашего диплома);
— Копия документа об образовании (диплом о высшем или среднем профессиональном образовании);
— Копия свидетельства о браке или иной документ, подтверждающий факт смены фамилии, имени, отчества;
— Карточка предприятия с его реквизитами (если оплата будет от имени юридического лица);
После онлайн заявки менеджер приемной комиссии отправит Вам документы:
— Инструкция для поступающих;
— Договор образовательных услуг и счет;
— Заявление о зачислении на имя ректора;
— Согласие на обработку персональных данных.
Как будет проходить ваше обучение?
Краткая версия (пересказ).
Подробно о том как будет проходить обучение Вы можете прочитать здесь.
10, 20 и 30 числа каждого месяца начинают занятия новые группы (3 раза в месяц). Именно в эти даты Вы получаете доступ к учебно-методической литературе всего факультета Института по вашему направлению обучения (не только к вашей специальности). В любое удобное для Вас время вы готовитесь к сдаче Выпускной квалификационной работы (ВКР — итоговый аттестационной экзамен). Вам в этом помогает Ваш личный куратор, который с Вами на связи по телефону и электронной почте.
Видео уроков (вебинаров) и онлайн общения с преподавателями
не предусмотрено. Обучение полностью самостоятельное.
ВКР выполняется в объеме 15-25 страниц на рекомендуемые темы (Вы сами выбираете из списка, или предлагаете свою), далее ВКР отправляете своему куратору на электронную почту. Ваша работа проверяется. В случае если Вы допустили ошибки или недочеты, куратор связывается с Вами, и дает Вам возможность исправить ошибки.
В соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами учебного центра, документы об образовании подготавливаются для выдачи (отправки) в течение 5-7 рабочих дней после окончания слушателем обучения. Средний срок получения слушателем документа 8-15 дней после успешного освоения программы (зависит от региона России и работы почты).
По окончании обучения выдается диплом «о дополнительном профессиональном образовании» с присуждение квалификации. Сведения вносятся в Федеральный реестр Рособрандзора (ФИС ФРДО) в течение 60 календарных дней с даты выдачи соответствующего документа. Так же диплом будет добавлен в ваш личный кабинет Госуслуг (раздел «Документы» — далее «Образование»).
Оставьте онлайн заявку на переподготовку
2 Индивидуальное и групповое сопровождение
3 Интеграция психологических инструментов в корпоративную среду
4 Методы диагностики психологических аспектов бизнеса
5 Мотивация персонала
6 Организационная психология
7 Построение партнерских отношений
8 Психологическая поддержка сотрудников
9 Психология делового общения
10 Психология лидерства
11 Психология менеджмента
12 Психология саморазвития
13 Психология управления
14 Развитие лидерских качеств и навыков
15 Развитие навыков консультирования
16 Решение проблем и конфликтов
17 Система мотивации и стимулирования сотрудников
18 Система обучения и развития персонала
19 Стратегии улучшения рабочей среды
Итого: 720 часов
Важно отметить, что диплом, который вы получите по окончании обучения, будет зарегистрирован в реестре Министерства Образования — Федеральной информационной системе Федерального реестра документов об образовании (ФИС ФРДО). Это означает, что ваш диплом будет признан во всех регионах России. Для вашего удобства, мы бесплатно отправим вам диплом и твердую обложку почтой с трек-номером заказным письмом по всей России. Однако, если вы предпочитаете, вы также можете лично получить диплом в приемной комиссии в нашем Институте.
Чтобы поступить на курс, вам необходимо заполнить и отправить онлайн заявку на нашем сайте. После этого, наш менеджер приемной комиссии свяжется с вами по телефону и напишет вам на электронную почту, чтобы обсудить детали и ответить на все ваши вопросы. Мы гарантируем вам качественное обучение, которое поможет вам расширить свои профессиональные навыки и открыть новые возможности в сфере психологии. Не упустите шанс на профессиональный рост и успех!
По окончании обучения выдается диплом
«о дополнительном профессиональном образовании» с присуждением квалификации
«Корпоративный психолог» (720 часов)
Работаем со всеми регионами России. Телефон: +7 (495) 784-05-09 или +7 (495) 768-03-05 График работы: с 9.00 до 18.00 часов (по Московскому времени)
Корпоративный психолог
Корпоративный психолог – профессионал, специализирующийся на улучшении работы коллективов внутри организации. В современном бизнесе, где конкуренция только нарастает, работодатели все больше обращают внимание на психологическое состояние своих сотрудников и способы повышения их производительности. Корпоративный психолог играет важную роль в создании здоровой рабочей среды, повышении коммуникационных навыков и улучшении общего климата в организации.
Одной из основных задач корпоративного психолога является анализ и оптимизация межличностных отношений в коллективе. Он оказывает поддержку сотрудникам в переговорах, помогает разрешать конфликты, а также проводит тренинги по коммуникации и лидерству. Благодаря своим знаниям и навыкам, корпоративный психолог помогает создать гармоничное рабочее окружение, где каждый член коллектива может раскрыть свой потенциал и достичь поставленных целей. В результате улучшения межличностных отношений, повышается эффективность работы команды и снижается уровень стресса сотрудников.
Введение в корпоративную психологию: понятие, история и цели
Корпоративная психология – одно из современных направлений психологии, которое изучает и анализирует человеческое поведение и психологические процессы в организационной среде. Она призвана улучшать коммуникацию, повышать производительность труда и создавать гармоничную рабочую атмосферу.
История корпоративной психологии начинается в середине 20 века, когда ученые обратили внимание на влияние психологических факторов на работу в организации. Одним из первых исследователей в этой области был французский психолог Анри Фейоль, который в 1947 году предложил концепцию «групповой динамики» – изучения взаимодействия между членами рабочей группы. Постепенно корпоративная психология стала развиваться и применяться в различных организациях, в том числе и в бизнес-среде.
Основной целью корпоративной психологии является улучшение эффективности работы организации путем оптимизации взаимодействия между сотрудниками. Для этого проводятся исследования, которые помогают понять, какие факторы влияют на работу коллектива, как улучшить коммуникацию, как развивать лидерские качества и т.д.
Одной из задач корпоративной психологии является решение конфликтов в коллективе. Конфликты могут возникать из-за несовпадения интересов, различий во взглядах и ценностях, недостатка коммуникации и понимания между сотрудниками. Корпоративная психология помогает выявить и разрешить эти конфликты, создавая атмосферу взаимопонимания и сотрудничества.
Кроме того, корпоративная психология занимается разработкой и внедрением программ по развитию персонала. Это может включать тренинги, семинары, обучающие программы и консультации, направленные на повышение навыков и компетенций сотрудников. Такие программы способствуют росту производительности и эффективности труда, а также улучшению самовосприятия и мотивации сотрудников.
Корпоративная психология также занимается оценкой и подбором персонала. Она предлагает методы, которые помогают определить профессиональные и личностные качества кандидатов, а также предсказать их возможности в рабочей среде. Это позволяет компаниям делать правильный выбор при найме, что, в свою очередь, способствует созданию сильной и эффективной команды.
Таким образом, корпоративная психология является важной областью, которая помогает командам и организациям достигать своих целей. Она предоставляет инструменты и методы для улучшения взаимодействия и коммуникации между сотрудниками, решения конфликтов и развития персонала. Успешное применение корпоративной психологии способствует росту производительности и эффективности работы, а также созданию гармоничной и успешной организационной среды.
Роль корпоративной психологии в управлении персоналом
Корпоративная психология играет важную роль в управлении персоналом, поскольку направлена на анализ и оптимизацию взаимодействия между сотрудниками, развитие их профессионального потенциала, а также создание благоприятной рабочей среды. Эффективное управление персоналом включает в себя понимание психологических особенностей сотрудников, выявление их потребностей и мотивационных факторов, а также формирование командного духа и сотрудничества.
Одной из основных задач корпоративного психолога является анализ и оценка психологического климата в коллективе. Психологический климат – это совокупность установок, норм и ценностей, а также эмоционального настроя сотрудников в организации. Психологический климат напрямую влияет на работу команды, производительность сотрудников, уровень их мотивации и удовлетворенности от работы. Корпоративный психолог проводит социометрические исследования, анкетирование и глубинное интервьюирование, чтобы выявить наличие конфликтов, напряженности, недовольства или иных проблем, которые могут негативно сказаться на работе коллектива. После анализа данных психолог разрабатывает рекомендации и меры по корректировке и улучшению психологического климата.
Еще одной задачей корпоративного психолога является разработка и внедрение программ повышения профессионального мастерства сотрудников. Корпоративная психология активно использует инструменты анализа и развития персонала, такие как оценка компетенций, ассесмент центры, тренинги, коучинг и т.д. Эти инструменты помогают выявить сильные и слабые стороны сотрудников, определить направления их развития, а также помогают в стратегическом планировании перспективных специалистов и кадрового резерва. Работа с персоналом по принципам корпоративной психологии позволяет создавать условия для профессионального роста и самореализации сотрудников, что положительно сказывается на их мотивации и общем успехе организации.
Еще одним важным аспектом корпоративной психологии является управление конфликтами и напряженностью в коллективе. Корпоративный психолог помогает сотрудникам разрешать конфликты эффективным образом, находить компромиссы, учиться взаимодействовать и сотрудничать. Помимо прямого участия в разрешении конфликтов, психолог оказывает консультации руководителям по применению психологических методов и подходов в управлении персоналом, обучает навыкам психологической поддержки коллег в сложных ситуациях.
Таким образом, корпоративная психология играет важную роль в управлении персоналом, способствуя созданию благоприятного и эффективного рабочего коллектива. Она помогает анализировать и улучшать психологический климат, разрабатывать и внедрять программы развития сотрудников и управлять конфликтами. При наличии профессионального психолога в организации управление персоналом становится более эффективным и гармоничным, что положительно сказывается на результате работы и успехе организации в целом.
Преимущества применения корпоративной психологии в организации
Преимущества применения корпоративной психологии в организации. В современном бизнесе все больше компаний осознают важность укрепления психологического благополучия и развития сотрудников. Корпоративная психология становится все более популярной и востребованной дисциплиной, которая помогает улучшить работу организации в целом.
Преимущества применения корпоративной психологии в организации многочисленны. Во-первых, она способствует повышению эффективности работы коллектива. Корпоративные психологи помогают выявить индивидуальные особенности каждого сотрудника, и на основе этих данных разрабатывают оптимальные стратегии работы в команде. Они помогают в установлении эффективной коммуникации, разрешении конфликтов и улучшении взаимоотношений в коллективе. Это помогает создать благоприятную атмосферу, где сотрудники могут эффективно взаимодействовать между собой и достигать общих целей.
Во-вторых, корпоративная психология способствует улучшению руководства. Она помогает руководителям развивать свои навыки лидерства, позволяет им лучше понимать потребности и мотивации своих подчиненных. Корпоративные психологи проводят тренинги для руководителей, на которых они учатся эффективно управлять коллективом, распределять задачи, мотивировать сотрудников и создавать условия для успешного достижения целей компании. Благодаря корпоративной психологии руководители могут стать более эмоционально интеллектуально развитыми, а значит, более успешными в своей роли.
Кроме того, корпоративная психология способствует повышению удовлетворенности сотрудников своей работой. Когда компания обращается к корпоративным психологам, это дает сотрудникам понять, что организация заботится о их благополучии и стремится создать оптимальные условия для их работы и развития. Корпоративные психологи изучают уровень удовлетворенности сотрудников, определяют причины их неудовлетворенности и предлагают меры по улучшению ситуации. Это позволяет компании сохранять квалифицированных сотрудников и предотвращать текучесть кадров.
Важным преимуществом применения корпоративной психологии также является улучшение профессионального развития сотрудников. Корпоративные психологи помогают работникам определить свои сильные и слабые стороны, разработать планы по их развитию и успешно воплотить эти планы в жизнь. Они проводят индивидуальные консультации и тренинги, которые способствуют росту профессиональных навыков сотрудников и их успешной адаптации к изменениям в организации. Благодаря этому, сотрудники становятся более ответственными, инициативными и мотивированными, что в свою очередь влияет на повышение качества работы организации.
В заключение, корпоративная психология приносит множество преимуществ для организации. Она улучшает эффективность работы коллектива, развивает навыки лидерства у руководителей, повышает удовлетворенность сотрудников и улучшает их профессиональное развитие. Все это способствует росту и процветанию компании в современном рыночном секторе.
Основные методы и инструменты корпоративной психологии
Основные методы и инструменты корпоративной психологии Корпоративная психология является важной составляющей успешного функционирования любой организации. Она занимается исследованием и пониманием взаимосвязи между людьми в рабочей среде, помогает справляться с трудностями, возникающими на рабочем месте, и улучшает эффективность командной работы.
Основной задачей корпоративного психолога является улучшение коммуникации между сотрудниками, а также стимулирование их мотивации и удовлетворенности работой. Для достижения этих целей существует множество методов и инструментов, которые эффективно применяются в корпоративной психологии.
Один из основных методов корпоративной психологии — это командообразование и развитие команд. Компании всегда стремятся создать эффективные и сплоченные команды, способные работать вместе над общими целями. Корпоративный психолог способен создать психологический комфорт в группе, развить у участников навыки эффективной коммуникации, управления конфликтами и принятия решений. В результате команды становятся более продуктивными и достигают высоких результатов.
Еще одним важным методом корпоративной психологии является анализ и оценка корпоративной культуры. Культура организации оказывает существенное влияние на эффективность работы ее сотрудников. Корпоративный психолог проводит специальные исследования и анализирует различные аспекты культуры, такие как ценности, нормы, обычаи и ритуалы. На основе полученных данных психолог разрабатывает стратегии и планы по развитию и улучшению корпоративной культуры.
Также широко применяются методы индивидуального развития сотрудников. Корпоративный психолог может проводить тренинги и наблюдения, чтобы помочь сотрудникам лучше понять и осознать свои личные и профессиональные потребности и цели. Это может включать развитие навыков руководства, управления стрессом, улучшение коммуникационных навыков и многое другое. Индивидуальное развитие сотрудников является неотъемлемой частью корпоративной психологии, поскольку помогает повысить мотивацию и профессиональное развитие каждого члена коллектива.
Кроме того, корпоративный психолог может использовать психологическую диагностику для изучения индивидуальных особенностей сотрудников. Это включает оценку личности, интеллекта, мотивации, эмоционального интеллекта и других аспектов психологии. Полученные результаты помогают психологу лучше понять мотивацию и потребности сотрудников, а также предоставить рекомендации по стратегии развития и улучшения работы сотрудников.
Заключительным методом корпоративной психологии, о котором стоит упомянуть, является консультирование. Корпоративный психолог может консультировать как руководителей, так и сотрудников по различным вопросам, связанным с работой в организации. Это может быть консультирование по управлению конфликтами, стрессом, улучшению коммуникации и другим важным аспектам. Консультации помогают сотрудникам находить решения проблем, повышать эффективность работы и справляться с трудностями.
В целом, корпоративная психология предлагает широкий спектр методов и инструментов для улучшения работы организаций и команд. Она помогает создать здоровую и продуктивную рабочую среду, повышает мотивацию и удовлетворенность сотрудников, а также способствует развитию лидерских качеств и умениям работы в коллективе. Применение основных методов и инструментов корпоративной психологии является неотъемлемой частью успешного функционирования любой организации.
Рекомендации по внедрению корпоративной психологии в компании
Внедрение корпоративной психологии в компании может быть очень полезным инструментом для улучшения рабочей атмосферы и повышения результативности сотрудников. Но чтобы это произошло, необходимо провести правильную и эффективную реализацию процесса. В данном разделе мы представим несколько рекомендаций, которые помогут успешно внедрить корпоративную психологию в вашей компании.
- Создайте команду. Важно назначить ответственных лиц, которые будут отвечать за внедрение корпоративной психологии в компании. Эта команда должна быть компетентной и иметь опыт работы в данной области. Они будут заниматься планированием, проведением и оценкой результатов различных психологических программ.
- Начните с анализа. Перед тем, как приступить к внедрению психологических программ, необходимо провести анализ текущего состояния компании. Это поможет определить основные проблемы и потребности сотрудников. С помощью анкетирования и интервью можно собрать информацию о уровне стресса, удовлетворенности работой, коммуникации и других важных аспектах, а также выявить наиболее часто встречающиеся проблемы.
- Определите цели и задачи. Разработайте конкретные цели и задачи, которые компания хотела бы достичь с помощью внедрения корпоративной психологии. Это могут быть, например, улучшение культуры общения, снижение уровня стресса, повышение мотивации и т.д. Ясное определение целей поможет сосредоточиться на наиболее важных аспектах культуры компании.
- Разработайте план действий. На основе анализа ситуации и определенных целей разработайте детальный план действий. Определите программы и мероприятия, которые будут проводиться, а также сроки их реализации. Учтите различные форматы обучения, такие как тренинги, семинары, индивидуальная консультация и другие.
- Проводите обучение и тренинги. Одним из основных инструментов корпоративной психологии является обучение и тренинги. Проведение таких мероприятий поможет сотрудникам развить навыки эффективной коммуникации, управления стрессом, работы в команде и другие психологические компетенции. Организуйте сессии обучения, подходящие для различных групп работников.
- Создайте систему поддержки. Для успешной реализации корпоративной психологии в компании важно создать систему поддержки, которая будет помогать сотрудникам применять полученные знания и навыки на практике. Например, можно организовать регулярные консультации с психологом или создать сообщество, где сотрудники смогут обсуждать свои проблемы и находить поддержку у коллег.
В конечном счете, внедрение корпоративной психологии в компании может значительно повысить её эффективность, улучшить отношения между сотрудниками и повысить уровень работников. Правильная реализация позволит компании достичь желаемых результатов и создать благоприятную рабочую среду для всех её членов.